Come stabilito dal CCNL, i contributi ALIFOND, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del TFR, sono costituiti da una quota a carico dell'azienda (pari all'1,20%), da un contributo trattenuto in busta paga (pari all'1%) e da una quota annua del TFR (pari al 2%).
Per i neoccupati (dal 28-04-93). tutto il TFR che maturerà dalla data di iscrizione ad ALIFOND verrà versata al Fondo.
In caso di malattia, infortunio o assenza obbligata per maternità, prosegue la contribuzione ad ALIFOND.
Dal 01/01/2007 la normativa prevede che il lavoratore associato al Fondo possa determinare liberamente la percentuale a proprio carico anche in misura superiore a quanto deducibile, che da gennaio 2007 diventa il limite assoluto annuo di euro 5.164,56.
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Sono proprio i giovani che, usufruendo di tutto il TFR, percepiranno i maggiori vantaggi.
L'entità della rendita e del capitale è commisurata oltre che all'ammontare del versamento contributivo, al numero di anni di permanenza in ALIFOND.
