Come stabilito dal CCNL, i contributi ALIFOND, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del TFR, sono costituiti da una quota a carico dell'azienda (pari all'1,20%), da un contributo trattenuto in busta paga (pari all'1%) e da una quota annua del TFR (pari al 2%).

Per i neoccupati (dal 28-04-93). tutto il TFR che maturerà dalla data di iscrizione ad ALIFOND verrà versata al Fondo.

In caso di malattia, infortunio o assenza obbligata per maternità, prosegue la contribuzione ad ALIFOND.

Dal 01/01/2007 la normativa prevede che il lavoratore associato al Fondo possa determinare liberamente la percentuale a proprio carico anche in misura superiore a quanto deducibile, che da gennaio 2007 diventa il limite assoluto annuo di euro 5.164,56.

Esempio della contribuzione ad ALIFOND riferita ad una retribuzione annua di €. 20.000 Prima si aderisce ad ALIFOND e maggiori sono i benefici. Azienda 1,20% 220 220 Lavoratore 1% 200 200 Quota TFR 1.481,48 400 Totale versamento (*) 1.901,48 820 (*) Il "totale versamento" è l'importo che annualmente alimenta il conto pensionistico individuale del socio e che viene capitalizzato nel tempo.

Sono proprio i giovani che, usufruendo di tutto il TFR, percepiranno i maggiori vantaggi.
L'entità della rendita e del capitale è commisurata oltre che all'ammontare del versamento contributivo, al numero di anni di permanenza in ALIFOND.